私が社労士でありながら採用定着士として採用支援をしている理由。
それは、採用に苦戦するあまり、採用よりもっと重要な人材の定着・育成に力をかける余裕がない社長を数多く見てきたからです。
人材定着・育成を得意としてきましたが、そんな社長の姿を見る度に無力感を覚えました。

欠員のたびに求人を出す。ところが反応が薄い。
すると、今度はその状況を見ている社員が社長の足元を見出します。
「私が辞めたら困るでしょ？」
あたかもそんな口調で給与のアップや休日の増加を要求してくる。
勤務態度を注意しても聞く耳を持たない。
仕事のデキる社員であればまだいいのですが、大抵は真逆の社員。
「そんな要求はもっと仕事をしてからにしろ！」
社長としてもそう言いたいのですが、辞められると現実的に困るのでこらえるしかない。

そんな時に出会ったのが、一般社団法人採用定着支援協会の採用定着士でした。
協会で学んだノウハウと同じ採用定着士が手掛ける事例の共有を通して実際に採用サポートをしてみると、次々に応募が集まるのです。
それも「たまたま」ではなく、いつ求人を出しても一定の成果が出る「再現性」の高いもの。

​もしあなたが採用に苦戦している、そして早く今の状況から脱出したいと思っておられるならば、このセミナーにご参加いただくことで解決の糸口を見つけていただけると考えています。